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人力资源经理/专员 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-06-17 |
工作年限 |
3年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 北京 发布日期： 2008-06-03 工作经验： 3-5年 最低学历： 本科 管理经验： 是 工作性质： 全职 招聘人数： 若干 职位月薪： 3000-50000元/月 职位描述/要求： 人力资源经理 职位描述： 1.组织制定、修改、补充各项规章制度，做到管理规范化、科学化、人性化； 2.抓好员工的管理工作，合理安排、使用、发现人才，及时提出调整意见，并进行调配； 3.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际情况，制定本公司员工的薪酬标准； 4.做好人力资源规划，根据实际情况，有计划、有组织地进行招聘工作，并建立企业人才库，为储备人才奠定基础； 5.建立公司绩效考核体系； 6.提高人力资源管理水平和业务能力，加强与员工的思想沟通，团结全体人员，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务； 7.组织培训、考核、薪酬、合同、福利等方面的工作。 职位要求： 1.大学本科学历，条件优秀者可适当放宽学历标准； 2.5年以上人力资源部门管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统了解； 3.对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富实践经验； 4.熟悉国家、北京市及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及相关政策； 5.自信，有一定的培训能力和演讲能力； 6.高度的使命感、责任感、领导力、学习力、感召力、凝聚力、思维敏捷、逻辑性强； 7.良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的能承受较大的工作压力。 人事专员 职位描述： 1、负责各部门人员的招聘，包括建立筛选、初级面试、推荐面试等工作； 2、负责员工入职、调职、离职等具体工作的实施及相关人事档案的管理； 3、负责员工的入职培训、职业道德培训等基本培训工作的实施及督办； 4、负责人员的社会保险、医疗保险的核定、计算、上缴等工作； 5、负责薪资绩效考核的具体实施。 任职资格： 1、年龄30岁以下，人力资源、企业管理等相关专业专科以上学历； 2、一年以上相关职业实际工作经验； 3、为人诚实，意志坚强，有较好的敬业精神和团队意识； 4、思路清晰，可承受较大的工作压力； 5、有独立操作招聘、薪酬、绩效考核等人力资源模块的能力。 联系方式： .
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