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人力资源部经理 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
沈阳 |
发布日期 |
2008-06-02 |
工作年限 |
3年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 沈阳 发布日期： 2008-05-31 工作经验： 3-5年 最低学历： 本科 管理经验： 否 工作性质： 全职 招聘人数： 若干 职位月薪： 4000-8000元/月 职位描述/要求： 1、根据公司发展战略规划，协助行政总监制定并落实公司人力资源战略规划、企业文化创建规划及相关人力资源管理与开发政策和流程，并监督和指导各项目部执行人力资源政策。 2、根据公司人力资源战略规划，完善人力资源管理与开发流程，组织本部门员工开展人力资源管理与开发活动。 3、主持人力资源部日常管理活动，通过对本部门员工的培养、使用和激励，提高本部门员工工作积极性，监督指导本部门员工完成工作任务。 4、参与公司组织结构设置和调整，从人力资源管理角度为公司高层开展组织结构变革提供建议。 5、组织开展公司定岗定编和岗位分析和活动，完成年度定岗定编工作计划和临时调整计划。 6、拓展招聘渠道，组织开展招聘管理活动，完成总部及各项目部年度、月度招聘计划和临时调整计划，并根据公司发展规划，做好人才外部储备和内部后备人才管理工作，负责副经理（含）以上管理人员的初试工作及全部招聘员工薪资福利的谈判工作。 7、组织开展总部及各项目部员工入职、晋升、调整、离职等活动。 8、组织开展外部人才市场薪酬调查和岗位评价，组织完成员工薪酬核算、审核工作，做好人工成本核算与控制工作；组织完成员工社会保险、住房公积金的核算、审核、缴纳、转移、封存工作。 9、组织开展公司绩效管理活动，完成季度、半年度和年度考核任务，指导和监督各部门、项目组开展绩效管理工作。 10、组织开展培训需求调查、制定总部及各项目部年度培训计划并组织实施，并完成培训评估和培训风险控制工作；组织开展员工职业生涯管理，完善员工职业发展通道，搭建员工职业发展平台。 11、组织开展总部及各项目部员工合理化建议和员工满意度调查工作，完善员工信息管理系统和人事档案管理，处理和解决劳动争议，组织完成员工劳动合同管理和员工考勤休假检查、员工奖惩管理等活动。 12、组织开展公司企业文化创建活动，通过多种载体形式开展企业精神的凝练和宣贯活动，提高员工地企业的向心力和凝聚力。 13、完成领导交办的其他工作任务。 联系方式： 地址：浑南新区 电子邮件： sydyxy_hr@126.com .
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