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产品事业部总监 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-05-29 |
工作年限 |
不限 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 大专 |
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| 职位描述 |
职位类别： 市场/市场拓展/公关 工作地点： 北京 发布日期： 2008-05-28 工作经验： 不限 最低学历： 大专 管理经验： 否 工作性质： 全职 招聘人数： 1人 职位描述/要求： 职位要求： 民族乐器及其衍生产品研发、生产领域工作经验，取得成功业绩案例 具有独立创新和开拓能力 古筝及其衍生产品研发、生产领域从业经验者优先 敬请应聘者关注 1 、需了解中筝的战略发展规划： 2008 年，建立“ 研、产、学、演、出版、传媒、赛、会、园区”全业务 全国经营网络； 2009 年建立 8 10 所古筝职业教育学院； 3 年内实现资本运做，国内或海外上市。 2 、需详细了解中筝的文化理念和人才机制： 中筝文化理念： 中筝中筝，阳光中筝；专注文化，复兴中华。 中筝中筝，我心永恒；弘扬国乐，普及国琴。 同一个团队，同一个梦想，同一个家园。 中筝发展我发展，客户满意我满意。 流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队。 有方向，才有速度；有信念，才有创造。 人才，是中筝的财富；创造，是中筝的生命。 勤奋，是成功的基石；学习，是创造的源泉。 团队，是强大的后盾；执行，是胜利的保障。 中筝人才理念： 以事业凝聚人，以创新吸引人，以发展提升人，以机制稳定人 2.1 “选人、用人、留人、育人四位一体”的人才体系 选人标准：有德有才坚决使用，有德无才培养使用，有才无德慎重控制使用，无德无才坚决不用。 使用原则：人适其位，人尽其才。 留人措施：用事业留人、用合理的利益机制留人、用发展留人、用合适的位置留人、用感情留人、用环境留人。 培养措施：梯队人才规划，自主培养或外送培养，培养与企业同心同德的自己人。 2.2 具体用人的基本要求 人品、才能、资源 事业心、学习能力、潜力与可塑性； 高素质、汉文化基础； 国际视野，外语基础； 实战能力、执行能力； 吃苦耐劳，创业精神，团队精神，服务精神。 3、以下职务待遇面议，适合者待遇从优： 学历要求大专以上，有文化底蕴和发展潜力，热爱文化事业， 有很强的敬业精神和优秀的心理素质，能承担高负荷的工作 ，工作积极主动，具有较强的责任心、亲和力以及团队精神。师范类、艺术教育或管理专业优先。 联系方式： 以上应聘者请将简历投递投递到 chinazheng511@163.com 电话： 010 － 67850818 67850828 67850800 转 805 地址： 北京市经济技术开发区天宝北街甲 2 号 邮编： 100176 请注明你所要申请的职位。 请将你的简历写好后拷贝/粘贴到你的 email 中。 不要在 email 后附带任何文件。 请在应聘材料上标明，此职位的信息来源于 zhaopin.com 。 .
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