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人力资源部绩效主管 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
广州 |
发布日期 |
2008-05-19 |
工作年限 |
3年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 广州 发布日期： 2008-05-16 工作经验： 3-5年 最低学历： 本科 管理经验： 否 工作性质： 全职 招聘人数： 若干 职位月薪： 3000-5000元/月 职位描述/要求： 要求： 1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。 3、5年以上薪酬、绩效管理工作经验。 4、熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。 5、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 职责： 1、负责设计与完善薪酬管理体系和绩效管理体系。 2、制订与执行薪酬管理办法。 3、进行岗位分析与价值评估。 4、建立分层次的绩效管理体系。 5、建立员工能力素质模型。 6、设计绩效考核结果面谈模式。 联系方式： .
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