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薪酬福利主管 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-05-15 |
工作年限 |
5年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 北京 发布日期： 2008-05-14 工作经验： 5-10年 最低学历： 本科 管理经验： 否 工作性质： 全职 招聘人数： 1人 职位描述/要求： 工作职责 1 、根据国家相关法律法规、公司战略、薪酬支付理念，负责公司薪酬福利的设计和实施； 2 、负责审核制订薪酬福利的预算，并监督和控制预算的执行情况； 3 、负责完成日常薪酬福利核算的； 4 、负责劳动用工方式的优化和薪资结构调整； 5 、负责市场同行业薪资福利数据的调查和分析； 6 、负责公司人力成本的分析和改进； 7 、负责公司薪资福利计算工作及相关审核和控制、各项奖金方案的设计与跟踪； 8 、能分析薪资异动现象 , 并提供月度薪酬分析报告 任职则各 1 、本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2 、 3 年以上大型企业工作经验； 3 、有丰富的薪酬福利岗位管理工作经验；参与过薪酬调查设计经验优先； 4 、良好的组织、协调、沟通、执行能力，较强的理解能力和洞察力； 5 、思维敏捷，工作踏实细致，为人诚实、公正、谦和，有较好的沟通和辅导能力； 6 、对国家各项薪资福利政策变动具有敏感性； 7 、良好的职业素养及高度的责任感、良好统计、分析能力等。 联系方式： 公司地址：北京市酒仙桥东路9号电子城A3座西七层 邮编：100016 招聘邮箱： hx@unistrong.com .
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