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绩效政策研究岗 @ 世界500强金融集团

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工作地点
　深圳
发布日期
　2008-05-13
工作年限
 3年经验
薪水范围
 面议
学历要求
本科 　
职位描述
职位类别： 人力资源 工作地点： 深圳 发布日期： 2008-05-12 工作经验： 3-5年 最低学历： 本科 管理经验： 是 工作性质： 全职 招聘人数： 1人 职位月薪： 15000-25000元/月 职位描述/要求： 工作职责： 1、参与集团绩效管理政策、制度、规则的制定与推动，研究推广绩效问责管理理念、工具、方法 。 2、指导、评估下属公司HR绩效管理体系建设。 3、协助进行集团执行官绩效问责工作开展。 4、开展对特定A类干部360测评分析等干部绩效与能力评估工作。 5、HR项目性课题研究。 6、其它日常性工作。 7、不同系列的绩效问责要求不同，如何使绩效问责E化系统适应不同系列的要求，并能真正帮助直线经理做好绩效问责的工作。 8、不断找到直线经理绩效问责培训的切入点，使之适合直线经理的真正需求。 9、与员工、干部访谈，以期弥补漏洞和找到更好的解决办法； 10、向同行业领先者学习，以了解可能最适合公司的绩效管理办法； 11、与同事、领导讨论，求证自己的解决思路和方法是否可行。 12、可据实际汇报关系，调整绩效管理系统中的考核关系（特殊情况须经上级审批）。 13、提出全系统的绩效管理优化思路，供领导参阅。 任职资格： 1、管理类，本科及以上学历。 2、3年以上人力资源工作经验，熟悉保险公司运作模式。 3、具备系统的人力资源管理知识，特别是绩效管理的各种管理方法，熟练掌握并运用人力资源需求供给预测方法。 4、良好的人际理解能力、工作推动能力、结果导向、监控能力。 客户公司背景： 世界500强金融集团 薪资：15-20万元/年 联系方式： .
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