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渠道经理、区域经理 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-06-29 |
工作年限 |
1年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
职位类别： 销售 工作地点： 北京 发布日期： 2008-05-09 工作经验： 1-3年 最低学历： 本科 管理经验： 是 工作性质： 全职 招聘人数： 若干 职位描述/要求： 职位描述 / 要求 工作地区：北京、上海、深圳、广州、重庆、成都、南京、苏州、无锡、济南、大连、厦门、西安等 工作职责： 负责Handshow信息免费发送软件系统在特定区域内的代理商发展、代理商管理和代理商培训 贯彻北京掌秀公司渠道政策，制定所辖区域内代理商的具体支持措施 对特定区域内的代理商进行有效管理，提升代理商的销售效能 对特定区域内的代理商一线销售人员进行培训 职位要求： 本科或以上学历 良好的英语水平熟悉互联网、了解新媒体软件市场的发展和商业应用 有两年以上代理渠道的发展与管理工作经验 能够独立开展工作 良好的人际关系处理能力 优秀的谈判技巧 善与人交流、沟通，事业心强 具有团队协作精神，能承受工作压力 晋升空间： 北京掌秀会提供给每位员工一个发展的平台，你在这个平台上 可根据自己的喜好和能力寻找自己的发展方向 公司也会根据对个人的工作情况和个人要求给予员工适合自己的职位。 薪资福利： 除了固定工资以外，根据销售业绩的完成情况会有月度的奖金 同时会根据市场平均水平以及个人能力和工作经验做综合评估 Handshow会不定期组织员工活动，增强各部门和同事之前的团队凝聚力。 Handshow还为员工设置了不同的激励奖项 这些奖项不仅仅代表的是个人的价值，同时还象征着一种荣誉 Handshow目前的薪酬结构包括：基本薪酬、绩效奖金、提成奖金、年终奖金 视员工雇佣类型、个人业绩及公司整体运营情况选择发放。 Handshow将根据经营状况、劳动力市场薪资水平、物价涨幅指数及个人绩效，不定期对薪酬结构进行调整。 Handshow每季度初对在职员工上季度的工作业绩进行考核，并发放相应的季度奖金。 Handshow每年初对在职员工上年的工作业绩进行考核，并发放相应的年终奖金。 员工薪酬统一由人力资源部核算、发放 我们将从员工的薪酬中代扣代缴个人所得税和政府规定的应由个人所承担的社会保险费用。 Handshow乐意为员工提供持续发展的空间与机会。我们为员工提供的多种培训和发展的形式。 其中内部培训将为员工搭建个人能力培养平台，提高与工作相关的各种技能 同时能让员工能够适时地了解公司运营管理的状况 满足个人发展的需要；外部培训将帮助员工提高专业技能，增强专业知识。 北京掌秀实行"不定时工作制"。原则上我们没有对每天工作时间的强制性规定 但需要提醒的是，由于工作性质的不同，各个业务部门会有自己相对固定的作息安排 联系方式： 地址：北京朝阳区东三环南路 华威里 3 号 旺角铭座 3E （ 100022 ） 办公室： +86-010- 8773194487731775 邮箱： handshow@126.com 网址： www.hand-show.com MSN ： handshow@live.cn 请注明你所要申请的职位。 请将你的简历写好后拷贝/粘贴到你的 email 中。 不要在 email 后附带任何文件。 请在应聘材料上标明，此职位的信息来源于 zhaopin.com 。 .
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