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人力资源总监－国内知名半导体制造商 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-05-13 |
工作年限 |
5年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 生产/加工/制造 工作地点： 北京 发布日期： 2008-05-09 工作经验： 5-10年 最低学历： 本科 管理经验： 是 工作性质： 全职 招聘人数： 1人 职位描述/要求： 职位名称：人力资源总监 职位描述： 1 ）全面统筹规划公司的人力资源及行政管理，制定适应公司发展的中长期人才战略规划及行政管理规划，负责监督实施，并对各项计划的实施进行评估。 2 ）参与公司经营管理及重大问题的决策，配合其他部门建立各项管理制度，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见； 3 ）构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 4 ）全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力； 5 ） 根据公司的业务发展需要，确定人力资源部的优先工作重点； 负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核等人力资源职能，以适应公司迅速发展的要求； 6 ）负责公司中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展； 任职要求： 1 ）人力资源、企业管理、心理学或相关专业本科以上学历； 2 ）八年以上人事行政相关工作经验，其中包括三年以上大型企业人事行政管理工作经验，有工厂人事管理经验者优先； 3 ）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，并能够指导各个职能模块的工作； 4 ）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 5 ）较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强； 6 ）熟悉办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力； 7 ）具有严谨的工作态度，善于学习，强烈的责任心与事业心，擅于沟通和协调人际关系，思路清晰，良好的团队合作精神及个人魅力，较强的计划性和实施执行的能力；能适应较大工作压力； 联系方式： 请将简历发至以下邮箱： lynn.ni@zhaopin.com.cn 请注明应聘的职位 .
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