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绩效主管 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
郑州 |
发布日期 |
2008-05-04 |
工作年限 |
3年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 大专 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 郑州 发布日期： 2008-04-28 工作经验： 3-5年 最低学历： 大专 管理经验： 否 工作性质： 全职 招聘人数： 1人 职位描述/要求： 岗位职责： 1、根据所制定的绩效管理制度，定期组织开展绩效考核工作。执行贯彻所制定的绩效管理方针及方法，并帮助健全完善公司绩效管理体系； 2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求,调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案,建立公司职位流动和晋升体系； 3、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 4、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；组织实施绩效评价面谈； 5、、指导各下属机构绩效考核工作，帮助建立正确的绩效管理观念与技能，宣传建立高绩效文化； 6、对下属机构的人员绩效考核工作进行检查、沟通、辅导和反馈； 7、对每期考核数据进行分类分析，为各项人事决策提供依据； 职务要求： 1、大学专科以上学历，人力资源专业； 2、三年以上绩效管理工作经验，具有绩效管理专业知识； 3、电脑操作熟练会运用相关软件； 4、良好的职业道德；性格开朗；语言表达流畅；责任心强； 5、熟悉人力资源各模块的操作。 联系方式： EMail: hr@hnnc.net 电话:0371-63563816 联系人: 李女士 冯先生 .
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