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薪酬福利主管 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
上海 |
发布日期 |
2008-05-14 |
工作年限 |
3年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 上海 发布日期： 2008-04-24 工作经验： 3-5年 最低学历： 本科 管理经验： 否 工作性质： 全职 招聘人数： 1人 职位月薪： 1000-50000元/月 职位描述/要求： 主要工作职责： Assisting HR&Admin manager to develop and implement HR policy, project or plan related to compensation and benefit function. 协助人力资源行政经理发展并实施与薪酬福利相关的人力资源管理政策，发展计划或项目。 Carrying out and developing performance appraisal program and its bonus distribution. 执行并发展员工绩效评估体系及其奖金分配制度。 Implementing and developing staff welfare program. 实施并发展员工福利制度体系。 Ensuring to execute the social security system in compliance with government regulation and adjusting it accordingly. 确保所执行的社保福利系统符合相关国家法律规定，并随之及时调整。 Being responsible for annual inspection declaration and auditing about social labor security. 负责社会劳动保障方面年检和审计工作。 Organizing to implement and improving the project of E-HR management system and software. 负责电子人力资源管理信息系统的方案实施与改善升级。 Facilitating the continuous improvement of HR quality management system to consist with ISO9001 standard. 推动人力资源质量体系的持续改进, 确定与ISO9001标准相一致。 任职要求： Bachelor degree or above. 本科及以上学历。 2+ years of HR management experience. 2年以上人力资源方面的管理经验。 Familiar with relevant government rules and regulations. 熟悉政府部门的法律法规。 Good communication ability in Chinese and English. 具有良好的中英文语言沟通能力。 Dedicated, responsible, confidential. 工作负责尽职，具保密意识。 联系方式： .
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