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人事行政经理 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
石家庄 |
发布日期 |
2008-04-27 |
工作年限 |
5年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 大专 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 石家庄 发布日期： 2008-04-24 工作经验： 5-10年 最低学历： 大专 管理经验： 是 工作性质： 全职 招聘人数： 1人 职位月薪： 5000-8000元/月 职位描述/要求： 培训发展： 1. 建立、完善公司培训体系和培训制度及流程，制订年度、月度培训计划及培训预算，促进公司人才梯队建设和员工职业发展规划，确保培训投资的最佳回报； 2. 培训需求分析，使培训项目的安排符合公司战略以及员工个人的需求； 3. 建立领导力开发体系，实现各级管理人员的评价、任用及培养机制； 4. 参与培训班的实施管理，推进各项培训课程的顺利进行，建立员工培训档案，并对培训效果负责； 5. 整合内、外部培训资源，进行课程研发，并参与内部授课； 6. 负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理，负责外部培训机构的挑选和管理办法的执行和完善； 员工关系： 1. 负责公司员工关系工作，处理员工冲突，解决员工投诉；处理和解决劳动纠纷； 2. 为各类员工活动，如员工大会、员工服务委员会、员工满意度调查、明星员工评选等工作进行准备和实际开展； 3. 负责员工沟通管理，如：试用期转正与离职面谈； 4. 协助做好企业文化、团队活动的策划执行； 行政： 1. 负责公司餐厅、宿舍、车辆安排管理； 2. 负责办公用品、固定资产等行政事务管理； 3. 制订年度行政预算，并对实施过程及方式加以控制，以达到节约公司及部门开支的目的，并为财务部制定整体财务预算提供资料； 4. 协助部门总监完成其它人力资源及行政工作。 职位要求: 1. 人力资源或管理类相关专业大学专科以上学历； 2. 熟悉国家及地区劳动政策和法规，人力资源管理五年以上工作经验，其中三年以上培训工作经验； 3. 英语四级，能够用英文口头与书面交流。 4. 责任心强；有较强的沟通能力和说服能力、协调能力，团队合作能力；善于解决复杂问题； 5. 有较强的服务意识，工作积极主动、有大局观；认真负责、能够适应高效率的工作环境； 6. 具备外资企业背景优先考虑。 联系方式： hr@hplchina.cn .
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