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人事助理 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
成都 |
发布日期 |
2008-04-22 |
工作年限 |
3年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 大专 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 成都 发布日期： 2008-04-21 工作经验： 3-5年 最低学历： 大专 管理经验： 否 工作性质： 全职 招聘人数： 1人 职位月薪： 1000-2000元/月 职位描述/要求： 任职资格： 1、人力资源管理及相关管理、经济、财会专业，有理工科背景尤佳； 2、从事人力资源管理工作1年以上、从事劳资工作1年以上。 知识结构： 1、具有人力资源管理的基础理论知识，熟悉人力资源管理基本流程，熟悉公司的人力资源政策，熟练掌握薪酬计算及报表编制方法； 2、掌握国家及地区相关劳动法律法规，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策的规定；具备一定的财务基础知识； 3、了解劳动法律法规及地方劳动政策，掌握其在劳动纠纷中的沟通技巧和方法。 专业技能： 1、熟练使用各种办公软件如WORD、EXCEL、PPT等；思路清晰，亲和力强，具有良好的语言表达能力和书面写作技巧；具备一定的英语读写能力； 2、具备良好的人际理解与沟通能力：能正确理解别人的感受和想法，善于倾听，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的深层原因； 3、具备一定的客户服务导向：按照相应规定或规范，友好地提供服务，并对问题作出快速反应，同时挖掘潜在需求，从相关部门利益角度出发为其提供建议和规划； 4、具备一定的规范导向：注重秩序，工作中严格按规范进行操作，并能够及时检验自身工作及相关信息的精确度； 5、组织意识：了解组织意识：解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，并能掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式。 工作职责： 1、协助制定公司薪酬管理制度和福利管理相关办法并实施； 2、根据相关人事流程及时办理员工的上岗、转正、晋升、调转、离职等异动手续，建立详细清晰的员工档案，保障其规范性和保密性； 3、薪酬社保及相关福利核算及分析；为员工提供社保转移、生育险报销、医疗费用报销等相关服务；为外审、社保稽核、劳动监察等对外事务提供资料准备及相关服务；为员工提供劳动法规，福利政策方面的咨询服务。 联系方式： E-Mail: synertone_cd@yahoo.cn .
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