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人力资源总监 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
上海 |
发布日期 |
2008-04-21 |
工作年限 |
5年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 大专 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 上海 发布日期： 2008-04-18 工作经验： 5-10年 最低学历： 大专 管理经验： 否 工作性质： 全职 招聘人数： 若干 职位描述/要求： 工作任务： 1:根据公司开发战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工的想法和建议。 2:根据公司的情况，组织制定公司的招聘制度，培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，实施细则和工作程序。并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司住组织构设计提出改进方案。 3:负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的想法和意见。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。负责建立邮箱的奖励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 4:组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员参加招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，负责组织公司员工的考核，处理员工正对考核结果的申述。依据公司工资总额，编制公司年度调薪方案，，审核公司员工每月薪酬。负责处理各种劳工合同的事宜。 5:负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息上传下达工作。代表公司和政府及单位对口部门沟通，协调。否则将部门工作计划分布到每个人。并监督计划完成的情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。 基本要求： 1：人力资源部、行政部经理（有人力资源相关工作）岗位5年以上或人力资源总监、行政总监3年以上或者副总经理（分管行政和人力资源）2年以上） 2：年龄35-50 之间 3：沟通能力，部门协调能力，口才演讲能力，识才能力，学习能力，发现稳定和解决能力的能力，团队建设能力。 4：原工作单位人数在100人以上：IT行业优先（行政部要求50人以上） 联系方式： .
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