|
|
人事行政部－薪酬绩效主管 | [查看更多类似职位] |
|
工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-05-13 |
工作年限 |
1年经验 |
|
薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
|
|
|
|
| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 北京 发布日期： 2008-04-17 工作经验： 1-3年 最低学历： 本科 管理经验： 否 工作性质： 全职 招聘人数： 1人 职位描述/要求： 工作内容（职责范围）： 薪酬管理及薪酬方案的推广。提出员工薪酬目标管理相关方案、及时了解和掌握有关的薪酬政策、理念及相关资料的收集。薪酬方案的推广、实施、指导、检查、监督。 工资总额控制：根据国家有关政策及上级公司的规定，进行工资总额计划的分解、下达并进行指导、检查、监督。 人工成本控制。定期对公司的人工成本进行统计、预测、分析。 绩效管理。会同部门副总经理建立适用于公司的绩效管理体系，并组织对总部和分公司高管人员进行绩效评价，对分公司的绩效管理工作提供指导。 协助制定相关人力资源制度并培训推广、监督实施。 任职要求： 大学本科、人力资源管理相关专业。 二年以上相关工作经验。 具有劳动工资、相关的劳动法知识、熟悉国家的有关政策、掌握员工的基本情况。具有绩效考核知识与技能、组织分析能力；有一定的快递行业的基本知识，能够熟练应用计算机、网络系统；文字表达能力较强、对工作认真负责、工作效率与质量较高。 联系方式： 电子邮箱： job@sinoair.com 通讯地址：北京顺义区天竺空港工业区天柱路20号外运发展办公楼5层 联系人： 外运发展总部人力资源部 公司网站： www.sinoair.com 公司招聘网站地址： http://www.sinoair.com/chn/test1/index.asp 简历请附个人一寸免冠近照。 请注明你所要申请的职位。 请注明你的户口所在地。 请在应聘材料上标明，此职位的信息来源于zhaopin.com 。 .
|
|
| 原职位地址：点击进入原地址 |
|
|
|
