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资源环境学科馆员（1岗） | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-04-11 |
工作年限 |
不限 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 硕士 |
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| 职位描述 |
职位类别： 咨询/顾问 工作地点： 北京 发布日期： 2008-04-10 工作经验： 不限 最低学历： 硕士 管理经验： 否 工作性质： 全职 招聘人数： 1人 职位描述/要求： 岗位职责： 参与有关资源环境类研究所学科咨询服务的需求分析、服务设计、服务组织管理、相关机制建设和服务考核，参与相关服务的全院性的年度需求分析、考核报告和发展规划。 组织实施责任院所的用户信息需要分析，掌握信息资源及其利用情况，并负责该院所的经常性的需求、资源状况、资源利用状况和服务改革创新的分析，并提交相应的年度分析评价与对策建议报告。 针对所负责的研究所用户，组织和提供参考咨询，组织用户培训，设计和推进新的服务机制和服务渠道，组织专题信息服务，参与全院统一组织的参考咨询值班、用户培训活动、研究生信息素质教育活动，组织和参与相应的资源建设和公共服务平台建设，组织和参与相关研究所资源与服务平台的建设。 参与相应的研究、学习和继续教育。 岗位条件： 具有相应科研领域的专业背景知识和科研经验、或在相应学科科研教育领域从事信息服务，具有比较丰富的经验与能力； 比较熟悉相关领域的信息资源，比较熟悉国内外相应领域的信息服务和信息系统，熟悉相关业务领域的发展趋势； 具有熟练的文献信息服务系统和网络应用能力，具有服务组织和人际沟通的较好能力； 具有对用户需求和相应业务的研究能力，参与组织和承担过相关的研究与建设项目； 具有研究生以上学历，博士学位者可优先考虑； 年龄不超过 30 岁，身体健康，有相关工作经验者优先。 考核要求 : 所负责的研究所用户熟悉度和满意度高并持续提高； 能根据责任院所具体需求不断设计和推进个性化的服务内容、服务方式和服务机制，相关服务及机制不断完善，规范高效运作程度高； 所承担的到所服务、用户个性服务、参考咨询、用户培训、研究生信息素质教育和其他特色服务的数量和质量达到优良水平； 参与资源建设、公共平台和其他支撑机制建设的贡献程度，所提建议被纳入相关建设中并发挥效益； 提出所负责的分析报告质量和创新服务的对策建议并评价为优良，能提出创新服务的建议与设计，所提出的建议纳入创新建设内容； 参与完成院级及以上相关研究与建设项目并得到用户的满意评价，每年以第一作者身份在学术期刊上发表（或在国家级学术会议上大会宣读）一篇以上高水平研究论文。 联系方式： 招聘程序： 竞聘者向中国科学院国家科学图书馆人力资源处提交填写好的电子版报名表、简历； 人力资源处进行资质审查，必要时要求竞聘者回答审查中的问题； 由国家科学图书馆有关领导和专家对资质审查合格者进行初步面试； 由国家科学图书馆组织公开竞聘报告会，由面试合格的竞聘者做竞聘报告，并回答聘任委员会委员提出的质询； 由聘任委员会无记名投票评审； 由馆务会议原则批准聘任； 进行公示； 政审、体检； 正式聘任。 参加岗位竞聘人员请于 4 月 17 日前 ，将填写好的 电子版报名表 和个人简历发送到中国科学院国家科学图书馆人力资源处邮箱： zhaopin@mail.las.ac.cn （鉴于时效性，请尽量不要寄送纸质件）。发送邮件时，邮件标题请务必按照“应聘岗位名姓名性别年龄学历毕业学校专业”的格式书写。 邮件成功发送到 zhaopin@mail.las.ac.cn 邮箱中的，可收到一封确认邮件，收到确认邮件的请不必再电话询问我单位是否收到邮件。 电话： 010-82626687 ， 010-82626611-6724 联系人： 朱老师 唐老师 电子邮件： zhaopin@mail.las.ac.cn 请注明您所要申请的职位名称。 请注明您的户口所在地。 请您在应聘材料上标明，此职位的信息来源于zhaopin.com。 .
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