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绩效管理和员工评价经理 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-04-10 |
工作年限 |
1年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 北京 发布日期： 2008-04-09 工作经验： 1-3年 最低学历： 本科 管理经验： 否 工作性质： 全职 招聘人数： 若干 职位月薪： 1000-50000元/月 职位描述/要求： 任职资格： 1、 本科或以上学历，人力资源、企业管理及相关专业。 2、 年龄 25 岁以上， 40 岁以下。 3、 两年以上人力资源管理工作经验，有人力资源岗位证书优先。 4、 精通绩效管理和员工评价模块工作。 5、 熟悉劳动政策法规。 6、 熟练使用办公软件（ Word ， Excel ， PPT ， Visio 等）。 7、 有很好的数字处理能力。 8、 有较好的组织协调能力，有很强的团队精神。 9、 诚实守信，忠诚企业，认同企业文化，遵守公司规章制度。 主要职责： 一、 绩效管理 1、 不断改进绩效管理体系。 2、 组织指导绩效计划、定期回顾、绩效评价和绩效沟通反馈的实施。 3、 提供绩效管理技术培训和技术指导。 4、 负责绩效信息统计分析和管理。 二、 员工职位适应评价 1、 进行员工职位分析。 2、 设计员工职位适应评价方案。 3、 组织实施员工适应评价方案。 三、 能力评价管理 1、 负责能力定义管理。 2、 设计并改善能力评价方案。 3、 组织实施能力评价方案。 四、 SOP 管理 1、 完善企业 SOP 管理制度。 2、 监督执行 SOP 管理规定。 3、 分发和管理 SOP 文件。 4、 组织 SOP 评审。 联系方式： 地址：北京市海淀区首体南路6号新世纪日航饭店写字楼552 E-mail： hr@likuai.com .
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