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Training Manager | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-04-09 |
工作年限 |
5年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 北京 发布日期： 2008-04-08 工作经验： 5-10年 最低学历： 本科 管理经验： 否 工作性质： 全职 招聘人数： 若干 职位描述/要求： Report to HR Director Location Beijing 岗位主要职责： 1.负责人力资源部培训工作，协助部门经理实现公司培训目标； 2.完善公司内部培训体系、培训制度和培训管理架构； 3.负责公司培训与发展项目的策略规划与实施，包括培训规划、继任计划、员工职业生涯管理、核心人才管理等； 4.制定公司的培训计划，组织开发培训课程、培训方案制定； 5.负责协调、组织公司各类培训课程的组织及实施管理，对员工培训工作进行全程管理和监控； 6.指导监督各分公司培训计划的执行，跟踪和评估培训效果； 7.建立内部讲师及员工指导队伍； 8.根据公司的实际需要寻找外部培训资源，与供应商保持密切的联系与合作； 9.培训记录及相关文件的收集与管理。 岗位任职要求： 1.本科以上学历，人力资源、心理学、组织行为等相关专业； 2.５年以上外企HR经历，2年以上培训与组织发展工作经验； 3.具有清晰的人力资源及培训的理念，具备培训授课的专业知识； 4.思维敏捷严谨，逻辑性强，有良好的沟通及书面表达能力； 5.管理能力及执行力强，责任心强，热情、进取，人际关系良好； 6.善于学习，具有分析、解决应用问题的能力； 7.较强的组织和协调能力； 8.英语良好。 联系方式： .
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