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人力资源部经理 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-05-04 |
工作年限 |
5年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 北京 发布日期： 2008-04-08 工作经验： 5-10年 最低学历： 本科 管理经验： 否 工作性质： 全职 招聘人数： 若干 职位描述/要求： 岗位职责： 制定公司招聘、培训、薪酬、绩效等方面计划与方案并实施。 制定并按流程处理各项人力资源工作，负责建立健全公司人力资源管理系统，建立并储备符合公司发展需要的高素质人才队伍。 负责对公司员工以及客户的相关产品知识培训工作，定期对公司人员进行知识素质考核，对有潜力的公司员工给予相应的职务迁生调动，对于不能胜任相关工作职务的员工也进行相应的惩罚与降职变动。 营造符合公司理念的核心价值观的、良好的企业文化气氛。 建立绩效考核体系设计方案并将提案报总经理审核通过，具体跟进绩效考核操作流程。 创建员工职业生涯发展的培训体系设计及实施经验。 处理协调员工关系，制定并实施员工培训计划。 负责安排处理公司员工的入职、离职、职位调配、职务升降等相关和变通手续。 岗位要求： 本科或以上学历 五年以上人力资源管理工作经验 熟悉国家相关法律法规 良好的沟通协调能力，熟练使用办公软件 接受过现代人力资源知识的系统培训 有企业内训、开发培训课题、编写课件的经验； 有绩效考核的经验； 有丰富的职业规划、组织架构经验和实操。 联系方式： 收简历的邮箱： ryhy2005@163.com 请注明你所要申请的职位。 请将你的简历写好后拷贝/粘贴到你的 email 中。 不要在 email 后附带任何文件。 请在应聘材料上标明，此职位的信息来源于zhaopin.com 。 .
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