|
|
集团人力资源总监 | [查看更多类似职位] |
|
工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-05-02 |
工作年限 |
5年经验 |
|
薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
|
|
|
|
| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 北京 发布日期： 2008-04-07 工作经验： 5-10年 最低学历： 本科 管理经验： 是 工作性质： 全职 招聘人数： 若干 职位描述/要求： 岗位职责： 1、制定HR战略：全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，致力于提升公司的综合经营管理水平； 2、设计人力资源管理制度：研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系的全面建设、完善； 3、制定人力资源规划：根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，使公司整体的人力资源配置达到先进合理，发挥激励员工的作用； 4、进行中层管理人员队伍建设：保证集团中层管理队伍的优秀性、先进性、稳定性； 5、建设和发展企业核心文化；塑造、维护、发展和转播企业文化； 6、及时处理与改进公司管理过程中的重大人力资源问题。 职位要求： 1、8年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源总监（或同类岗位）工作经验； 2、年龄在30-35岁之间，男性优先考虑； 3、具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识，熟悉劳动人事行政法律法规； 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实战经验； 5、熟悉国家、北京市及企业关于劳动合同、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规政策； 6、个性坚毅、正直，具备优秀沟通、协调执行能力，具备强有力的推动变革能力。 联系方式： 简历可以投递至： hanqinghui@ielts.com.cn .
|
|
| 原职位地址：点击进入原地址 |
|
|
|
