|
|
策略顾问 | [查看更多类似职位] |
|
工作地点 |
上海 |
发布日期 |
2008-06-04 |
工作年限 |
不限 |
|
薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 大专 |
|
|
|
|
| 职位描述 |
职位类别： 公务员 金融/银行/保险/证券/投资 工作地点： 上海 发布日期： 2008-04-05 工作经验： 不限 最低学历： 大专 管理经验： 否 工作性质： 全职 招聘人数： 若干 职位月薪： 4001-6000元/月 职位描述/要求： 职位描述/要求 职位描述： 负责各类大型活动项目的策划撰写，与活动现场的效果监督。 职位要求： 1. 具有优秀的项目方案理论策划以及分析能力； 2. 精通市场传播方面的理论基础和实际应用能力，具有3-5例为国际品牌执行的成功大型活动案例； 3. 能够高效地配合项目策略方案的制定与执行； 4. 突出的方案撰写能力与条理逻辑性； 5. 善于文字及情景描写，富有创意； 6. 正规院校本科以上学历，具备较好的英文听、说、读、写能力。 晋升空间 宣亚十分重视内部人才的培养和提拔，所有员工的职业发展通道都是透明和开放的。在宣亚，员工的晋升不会受到“论资排辈”的局限。无论是新员工还是老员工，只要是能力突出，工作优秀，都可以获得晋升或嘉奖。 雇佣形式 所有宣亚员工不分职级一律签署三年期的劳动合同，如离职，需要提前一个月向公司提出申请。 薪金水平 宣亚提供在同行业具有相当竞争力的薪酬待遇，员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成，年终发放十三薪，员工的薪酬会根据绩效评估的结果上下浮动。 其它福利 1. 为员工缴纳各类国家规定的社会保险及住房公积金； 2. 享有国家规定的法定假日以及年假、婚假、产育假等假期制度； 3. 根据职位的性质和级别还会有不同程度的交通、电话等费用的报销； 4. 为员工提供意外保险； 5. 提供每年健康体检一次。 相关培训 公司会为新员工安排系统性培训，包括由公司业务高管提供的“业务技能集训”、由集团人力资源部提供的“新员工导训”，等等，帮助新员工在了解集团及各公司历史、制度、现状及愿景的同时，接受业务基础知识和技能的强化训练。目前，集团正在试行“师徒制”，新人进入公司业务组后，每人都会被指派一名有经验、热情耐心的老员工作为师傅，带领新人在各个方面适应、发挥和成长。公司非常重视每个员工的学习能力和发展潜力。公司为此专业建立了一套包括系统培训、定期评估、实习、岗位轮换等在内的个人职业发展计划，帮助每个员工不断进步，逐步实现个人职业理想。 绩效管理 根据员工的工作业绩、工作态度和团队协作情况，公司每季度组织进行绩效评估，每年年底进行绩效总结。 联系方式： .
|
|
| 原职位地址：点击进入原地址 |
|
|
|
