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人力资源高级经理（组织发展与干部管理） | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-05-30 |
工作年限 |
5年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 北京 发布日期： 2008-03-26 工作经验： 5-10年 最低学历： 本科 管理经验： 否 工作性质： 全职 招聘人数： 若干 职位描述/要求： 人力资源高级经理（组织发展与干部管理） 职责： （1）参与领导力模型设计； （2）基于领导力模型组织进行中层以上干部的测评和评议工作； （3）负责建立集团管理者继任计划的设计与实施； （4）负责组织中层以上干部的培养与发展工作； （5）其他上级安排的组织发展和干部管理工作。 要求： （1）国内或国际人力资源咨询公司2年以上工作经历，从事过组织发展和领导力发展相关项目； （2）心理学相关专业背景优先； （3）熟悉基于领导力模型的各项测评工具、熟悉干部培养程序与流程，具有良好的理论与实践经验； （4）4年以上工作经验，其中至少2年以上集团公司或知名企业或美国上市公司工作经验； （5）良好的人际沟通能力、较强的主动性与责任心、一定的影响力。 （6）作为公司重要引进人才，一经录用，公司将提供同行业具有竞争力的薪资待遇和发展机会。 联系方式： .
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