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人力资源总经理 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-06-28 |
工作年限 |
5年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 高级管理 工作地点： 北京 发布日期： 2008-03-26 工作经验： 5-10年 最低学历： 本科 管理经验： 是 工作性质： 全职 招聘人数： 若干 职位描述/要求： 年薪100万 岗位职责： 熟悉国家关于人力资源的政策及其变化，为董事会提供人力资源决策依据； 根据国家相关政策和企业实际结合制定公司人力资源发展规划，建立、修订完善人力资源管理体系文件。 拟订公司的人力资源中长期规划，进行分解，形成人力资源年度计划，并组织实施。 组织建立人力资源体系；组织工作分析，优化岗位设置和人员编制； 审核年度培训计划和员工职业生涯发展规划方案；审核公司重点职位的继任计划，组织进行相关人员特别是骨干人员以及中层管理干部的培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队。 组织制订和完善公司绩效考核方案并监督实施。 编制、修订公司的基本薪酬福利制度并组织实施；组织搜集行业具有竞争力的方案及薪酬调研数据，根据公司不同发展阶段，修订有竞争力的绩效和薪酬方案，并组织宣贯实施。 负责公司企业文化管理，组织编制企业文化手册。 采取有效措施，合理降低人力资源及其管理成本。 任职资格： 人力资源管理、工商管理类及相关专业本科及以上学历。 7年以上人力资源综合管理经验，4年以上地产公司人力资源管理总监。 联系方式： 收简历邮箱: beijinghcgs@sina.com 请注明你所要申请的职位。 请将你的简历写好后拷贝/粘贴到你的 email 中。 不要在 email 后附带任何文件。 请在应聘材料上标明，此职位的信息来源于zhaopin.com 。 .
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