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人力资源部总监 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
上海 |
发布日期 |
2008-03-26 |
工作年限 |
5年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 硕士 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 上海 发布日期： 2008-03-25 工作经验： 5-10年 最低学历： 硕士 管理经验： 是 工作性质： 全职 招聘人数： 1人 职位描述/要求： 任职条件： 学历 / 专业： MBA 或硕士以上，人力资源、行政管理或其他相关专业 必备知识：具备人力资源管理、法律、行政管理等知识 外语要求：英语听、说、读、写熟练，具备良好的英语交际能力 计算机：熟练掌握办公软件、会操作常用的人力资源管理软件 工作经验：八年以上人力资源管理经验，两年以上本岗位中型以上公司人力资源工作经验 能力要求： （ 1 ）识人能力：运用专业方面知识，能够分析某类人擅长的工作，并提供他合适的岗位； （ 2 ）协调能力：能组织协调好公司各部门及各子公司的工作，使各部门及各子公司处于一个良好的系统中； （ 3 ）沟通能力：能与员工和各部门经理及高管人员取得良好的沟通； （ 4 ）团队能力：良好的合作倾向，对自我的认知能力强，并充分发挥不同人的特有角色，团队意识强； （ 5 ）创新能力：掌握现代管理知识，具有创新、开拓和发展能力 工作职责： （ 1 ）根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施； （ 2 ）组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； （ 3 ）策划公司各级组织机构设置调整，负责高管人员的整合和调配； （ 4 ）统筹人力资源成本，指导建立薪资福利体系和绩效管理体系，激励员工，提高其绩效，促进公司经营计划的实现和战略目标的达成； （ 5 ）从战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的晋升与激励机制； （ 6 ）组织建立健全公司的培训体系和培训制度，组织、指导并实施公司的培训工作，为公司中长期发展储备人才； （ 7 ） . 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运转； （ 8 ）代表公司与政府对口部门和有关团体、机构联系，处理相关纠纷，维护公司利益 联系方式： 南汇工业园区南芦路8号 李小姐 68016666-8094 .
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