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行政人力资源总监 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-05-14 |
工作年限 |
不限 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
岗位职责： 1. 全面负责公司的人力资源管理与行政管理工作； 2. 依据国家、政府的法律、法规，拟定、修订、补充、解释和宣传公司人力资源管理的方针、政策和制度，并组织实施、督导，上报督导情况；审核部门的有关人力资源政策。 3. 组织制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度计划，并督导各项计划的实施； 4. 组织公司人力资源管理信息化建设，建立后备干部人才信息库，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据； 5. 组织制定员工聘用、调配、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行； 6. 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 7. 依据职位分析和评估、市场薪酬调查和绩效考核等因素，提出和拟订公司的薪资、福利方案和有关政策，并组织实施，主导公司员工薪资审核。使公司薪酬福利制度对外具有竞争力强，对内激励效果明显。 8. 组织制定并实施公司员工开发培训规划，督导实施情况。培养和造就一支高素质的员工队伍，为公司的可持续发展提供人力资源保证。 9. 负责公司外联工作，协调好与政府部门等方方面面的关系; 10. 负责企业文化的建设、品牌建设及维护; 11. 公司制度的贯彻落实和检查，重要会议决议事项督促检查; 12. 要求很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强; 13. 负责集团总部、属下控股企业及相关联企业的行政的总体策划、监管、导向的指导。 职位要求： 1、35-45岁，工商管理 人力资源、管理或相关专业本科以上学历； 2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 3、五年以上行政人力资源总监经验或相关经验,有大型集团公司或商业企业行政人力资源总监职位工作经历的优先； 4、熟悉国家、地区及企业关于行政管理、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 .
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