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人力资源总监 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-03-23 |
工作年限 |
5年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 硕士 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 高级管理 工作地点： 北京 发布日期： 2008-03-20 工作经验： 5-10年 最低学历： 硕士 管理经验： 是 工作性质： 全职 招聘人数： 1人 职位描述/要求： 请在应聘邮件的主题中写明姓名及所应聘职位的名称,系统有可能会自动删除未被识别的邮件! 职位名称:人力资源总监 主要职责: 1.组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要。 2.组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。 3.根据公司发展变化的情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。 4.根据人才市场供需情况,对公司高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇提出建议。 5.跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本。 6.制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施，确保推进企业文化建设与企业核心价值观的一致，为公司的长远发展提供人力资源保障。 7.培养本职位接班人,提名人力资源管理干部,建设人力资源管理干部队伍。 任职资格： 1. 企业管理、心理学、人力资源管理专业硕士以上学历或MBA； 2. 五年以上大中型投资、咨询类企业相关工作经验、其中至少有3年以上的人力资源管理经验； 2. 熟悉现代企业管理模式，主持过大型公司经营管理或行政管理，具备丰富的人力资源理论知识及全面人力资源管理的实践经验,对人力资源管理有独到见解,具备人力资源战略开发经验； 3. 知识素养高、知识面广、知识结构全面； 4. 具备良好的沟通与协调技巧,善于处理各种人际关系,具有领导并培育团队、激励和约束团队的能力； 6. 优秀的中英文表达能力； 7. 具备良好的职业操守，强烈的责任心和事业心，以及正直与诚实的美德； 8. 男士优先 联系方式： Email: hr@hfml.net Link: www.hfml.net Address:北京市复兴门内大街158号远洋大厦13层 100031 .
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