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HR Executive 人力资源主管 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-04-23 |
工作年限 |
3年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 北京 发布日期： 2008-03-14 工作经验： 3-5年 最低学历： 本科 管理经验： 是 工作性质： 全职 招聘人数： 若干 职位描述/要求： 职位描述 ： 完善与规范公司人力资源管理体系； 根据公司发展战略，协助运营副总裁组织制定公司年度人力资源战略规划； 根据公司各年度情况，制定与完善招聘、薪酬、培训、绩效、人事管理等规章制度，并落实与监督各项制度的实施； 编制及更新各岗位说明书与定岗定编工作，优化公司组织机构设置； 根据公司人力资源需求有效实施招聘工作，保证人力资源供给满足公司发展需要； 组织制定公司培训计划，跟进计划的实施，评估培训效果； 建立与完善公平有效的激励机制，充分发挥员工的积极性与创造性； 依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，制作员工每月薪酬； 建立与完善科学的绩效考评体系，组织员工绩效考评，处理员工针对考评结果的申诉； 畅通公司内部沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并及时反馈给相关部门及运营副总裁； 负责处理各种与劳动合同相关的事宜；建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象； 代表公司与地方政府及其他单位对口部门沟通、协调； 组织公司员工活动及企业文化建设； 完成直接主管交办的其他工作。 职位要求 ： 人力资源管理、企业管理或相关专业本科以上学历； 三年以上人力资源工作经验； 对人力资源管理的事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉国家、地区及企业关于劳动合同、薪金制度、用人机制、保险福利的相关政策法规； 具有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； 具有较强执行力、沟通能力与组织协调能力； 具备良好的职业道德和敬业精神，责任心强，能够承受较强的工作压力； 做事客观、严谨负责、踏实敬业、待人公平，具有高度的团队精神； 具有良好的英文听说读写能力； 熟练使用Microsoft Office专业办公软件、办公自动化设备； 具有IT行业人力资源管理工作经验者优先考虑。 联系方式： .
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