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人事行政总监 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-03-06 |
工作年限 |
5年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 北京 发布日期： 2008-03-05 工作经验： 5-10年 最低学历： 本科 管理经验： 是 工作性质： 全职 招聘人数： 1人 职位描述/要求： 一、岗位目的： 在总经理的领导下，完成公司招聘、培训任务。负责公司的建章立制、招聘培训等人力资源管理及行政管理工作，确保公司管理规范、确保人力资源的发展符合公司战略发展的要求。 二、岗位职责： 建章立制 1. 负责公司各项管理制度的制订、审查和实施监控； 2. 负责经营统计管理，即：经营过程中的数据采集、统计报表编制和分析； 3. 负责根据经营计划和预算协助总经理开展运营监控，适时跟进各项经营指标完成情况。 人力资源管理 1. 负责人力资源管理制度体系的建立和组织实施； 2. 从公司战略目标出发，对当前和未来人力资源需求进行分析，确定目标，超前准备，以满足业务发展和竞争策略实现的需要； 3. 关注和负责公司中高级管理人员的培养、选拔、考核和调配； 4. 组织招聘、选拔人才，使人才供应满足业务发展需要； 5. 负责建立公平公正的价值分配体系，负责员工工资、福利及社保等的核算、发放及管理工作； 6. 负责绩效考核工作； 7. 负责制定培训计划，在不同层级系统地开展有针对性、实效性、前瞻性的 多方面培训； 8. 负责根据公司业务发展状况及战略规划，提出岗位设置和人员编制的调整建议； 9. 负责员工劳动合同、档案与社保福利管理工作。 行政管理 1. 负责各项法律事务的管理，包括：合同审查和管理、法律纠纷处理、工商注册/变更和年检、各种证照办理等； 2. 负责公文及印信的传达及管理； 3. 负责文件资料归档、档案借阅、档案管理、档案处置等工作； 4. 负责对外接待，协助总经理进行政府等外部关系协调； 5. 负责办公场所、办公设施的维护及后勤管理，办公用品的采购及管理等。 部门管理 1. 部门工作计划的制定并组织实施； 2. 负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行； 3. 负责指导、培训、管理、监督本部门下属人员的业务工作、改善工作质量和服务态度，作好下属人员的绩效考核； 4. 负责部门内任务分配，合理安排人员； 5. 负责控制部门预算，降低费用成本。 其他 完成上级领导临时安排的各项任务。 三、岗位权限： 1. 对人力资源策略、流程的建议权； 2. 对公司人事任免及人员编制具有知情权、建议权； 3. 权限范围内办公用品等低值易耗品申请的审核权； 4. 对印信、证照使用申请的审核权； 5. 直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权； 6. 所属下级的工作争议的裁决权； 7. 本部门人员编制的建议权； 8. 限额内本部门人员费用报销的审核权。 四、职位要求： 1. 五年产品公司企业人力资源或企业管理工作经验，三年以上广告公司人事管理工作经验。 2. 较丰富的管理类知识与经验，熟悉企业人力资源开发与管理、熟悉《劳动法》及薪酬、社保等方面的知识。 3. 30-35岁左右，性别不限，较强的组织、协调、沟通能力，善于分析和解决问题；良好的服务意识；强烈的责任感，工作细致、踏实；较强的文字处理能力。 联系方式： 联系人：Becky 电话：59003340/41/42-8019 Email: becky@dnjchina.com .
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