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营销经理 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
上海 |
发布日期 |
2008-05-01 |
工作年限 |
5年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 大专 |
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| 职位描述 |
职位类别： 销售 工作地点： 上海 发布日期： 2008-02-28 工作经验： 5-10年 最低学历： 大专 管理经验： 是 工作性质： 全职 招聘人数： 1人 职位描述/要求： 要 求： 1． 性别不限，年龄 30 岁以上； 2． 大专以上学历，市场营销专业、经济管理专业优先； 3． 5 年以上相关工作经验，具备一定的营销管理能力； 4． 具备相应的财务知识、营销学知识、经济学知识； 5． 熟悉使用 Microsoft Office 专业办公软件，具有一定的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力。 职位描述： 1． 市场开发，带领团队完成公司的营销计划与销售目标；负责公司直营店与加盟店的销售业绩的提升与各方面的管理； 2． 收集客户信息，并对已有客户的管理与维护；关注市场信息并予以反馈； 3． 负责直营店与加盟店培训，终端客户维护及公司品牌形象维护；负责客户投诉的接待及处理； 工作任务： 1． 根据公司的战略规划和年度区域发展计划，完成区域加盟目标； 制定区域的工作计划并审核加盟专员的工作计划； 负责落实本部门的综合计划；开发新客户，开发新市场； 2． 采集意向客户资料，并予以追踪；与客户保持良好的沟通和联络，定期回访，时时关注其动态， 及时掌握客户需要，并反馈给公司； 及时协调并解决客户反馈的市场问题； 关心任何与客户有关的知识与信息并将它们记录下来 , 及时提供给客户； 3． 通过各种途径收集市场动态，并反馈给公司；关注同行业发展，寻找更多的招商途径；负责制定本部门的管理制度并予以完善；负责对下属人员业务指导、培训与考核工作； 4． 公司各直营店各项行政管理事宜，包括奖惩决定，工作安排，调整，调度，评估，团队建设；分析公司各直营店经营绩效，不断调整提升；组织培训，提升直营店员工工作水平； 实施流程管理，人员管理，卖场管理，货品管理，服务管理，仓库管理，资讯管理，安全管理，绩效管理，促销管理， VIP 管理，标识管理，物料管理； 5． 建立公司培训体系；主讲公司主要培训课程；及时协调并解决客户反馈的培训问题，检查培训效果； 不断开发培训课程； 6． 控制合同及原则利益点（ 20 项）。提供各类培训支持。传播，收集，分析，分流，跟进各类信息流。联络公司内部不断创新，改进。推动，分析，改善整体营销因素。建立监察体系。 7． 部门内所有客户投诉的最终处理及相关工作改进，联络，协调；直营店消费者投诉的最终处理，给予加盟店处理消费者投诉指导支持。 薪 金： 待遇从优。 联系方式： 传真：021-51693789-8004 地址：上海市吴中东路501号7号楼二楼 E-mail: 51tibet@163.com .
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