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人力资源部经理 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-02-23 |
工作年限 |
5年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 北京 发布日期： 2008-02-20 工作经验： 5-10年 最低学历： 本科 管理经验： 是 工作性质： 全职 招聘人数： 若干 职位描述/要求： 1. 拟订行政事务方面规章与程序，并负责培训落实。 2. 拟订业务范围管理项目的年度预算，控制开支并做好记录。 3. 建立并调整供货渠道，制订本部门采购计划，审核其他部门请购单，组织实施采购、监管验收与分发、办理入库手续。 4. 负责公司办公设备、办公家具的采购、建帐登记、使用检查、维修维护、定期盘点工作，对损坏丢失情况查明原因并提出处理意见。 5. 负责公司总部房屋建筑、办公及生活家具与设施的管理、改造、保养与维修工作。 6. 负责附属物品的档案登记、定期普查、联系维修及督办工作，管理柜台保险柜、铁皮柜钥匙。 7. 负责归口管理费用的催收与开支审核工作。 8. 负责公司总部工作餐、饮水、用电、取暖管理。 9. 公司公共维修工具及配件、办公及生活设备配套软件、文件的管理。 10. 具体管理车辆事务，保证经济高效使用。负责公司宿舍管理。 11. 负责统计、计划公司报刊杂志订阅工作。 12. 负责办公区域安防工作，办理与安防机构相关事务。 13. 与物业机构建立并保持良好关系，办理物业方面相关事务。 14. 监督、检查公司总部办公秩序、工作纪律、环境保持工作。 15. 负责公司固定重大活动及社会公益活动的联系、组织工作。 16. 公司自定各项福利事项（管理岗员工与部门员工）的计划与实施工作。 17. 代表公司探望员工。组织员工体检工作。 18. 承担总部值班工作。 19. 指导、督办驻外机构行政、总务管理工作。 20. 及时、准确执行或传达上级指示，按规定时限复命，主动接受上级和有关部门的监督检查。 21. 全面负责公司人力资源管理工作； 22. 制定公司人力资源政策、执行流程； 23. 组织公司绩效评估工作； 24. 薪酬福利管理； 25. 支持各个职能部门，做好人力资源顾问工作； 26. 公司培训需求、计划及预算； 27. 制定企业文化，加强管理，增进与员工的沟通。 有在软件行业2年及以上工作经验； 人力资源或企业管理本科以上学历； 5年以上人力资源、行政管理经验； 做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。 有极强的沟通协调和团队协作能力，能够独立开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作； 能够承受高强度高压力的工作； 有培训工作经验者，优先考虑； 有在IT行业工作的经验； 有2年以上驾驶经验。 联系方式： hr@agesun.com 请注明您所要申请的职位名称。 请注明您的户口所在地。 请您在应聘材料上标明，此职位的信息来源于zhaopin.com. .
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