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人事运营经理 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-03-09 |
工作年限 |
5年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 北京 发布日期： 2008-02-20 工作经验： 5-10年 最低学历： 本科 管理经验： 是 工作性质： 全职 招聘人数： 1人 职位描述/要求： 岗位描述： 1、根据公司战略目标及人力资源发展规划，完善公司薪酬福利激励体系； 2、负责薪酬数据统计与分析，提供分析报告，为薪酬决策提供数据支持及解决方案; 3、管理和优化公司的员工关系管理体系，并负责规划中短期员工关系管理的目标; 4、负责员工关怀体系的搭建，并跟进相关项目的调研与分析，为公司创建和谐、人文的工作及生活氛围； 5、负责员工劳动关系管理，通过合理的离职面谈和离职数据的分析对离职情况进行科学管理，并避免或减少劳动争议； 6、参与对人力资源基础工作的管理，不断优化工作流程，以提高工作效率和员工满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，40岁以下，管理类相关专业毕业； 2、5年以上大中型企业人力资源薪酬、绩效及组织发展相关模块工作经验； 3、能够协助人力资源总监根据企业实际情况，完善薪酬、绩效及组织管理体系，制定相关制度规范，并组织实施； 4、具备优秀的计划控制能力，能够承受一定的工作压力； 5、具有良好的协调、沟通和文字表达能力。 联系方式： .
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