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人力资源薪酬绩效考核专员 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-04-15 |
工作年限 |
3年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 不限 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 北京 发布日期： 2008-02-13 工作经验： 3-5年 最低学历： 不限 管理经验： 否 工作性质： 全职 招聘人数： 1人 职位月薪： 3000-4000元/月 职位描述/要求： 负责调查区域范围内相关行业的薪酬状况，记录、分析、总结被调查单位薪酬水平，比较薪酬水平差异，可以提出相应的薪酬水平等建议； 负责公司年度薪酬预算的编制，监督、总结预算执行情况，写出分析报告； 审核员工的考勤及各种休假单并备案，按员工考勤计算工资； 按时上报工资、绩效考核、奖金报表； 负责员工奖金、补贴的登记、管理； 建立员工个人收入台帐，年终进行工资核算； 协助部门主管对岗位设置、人员编制进行动态管理，适时提出调整建议； 在工作分析的基础上，协助其它部门主管完成岗位说明书的编写工作，并根据岗位的变化情况加以调整； 定期进行岗位与人员的匹配分析，提出调整建议； 负责组织各部门业务流程的再造和优化，并给予相应的培训； 建立公司考核指标库，根据公司发展情况不断修正、完善； 负责建立、完善公司绩效考核体系，协助各部门经理完成月度、年度考核指标； 对各部门提交的考核报告进行汇总，并提出意见，保证考核的公正性； 根据考核结果、计算员工奖金，并结合奖罚制度，提出相关建议。 联系方式： 工商管理、人力资源管理等相关专业； 熟悉人力资源各大模块和工作流程； 通晓人力资源管理知识，掌握国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规和政策； 有较强的计划、组织、控制能力和语言表达能力； 文字功底扎实，文笔流畅。 .
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