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综合运营经理 Head Of Back Office | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-01-26 |
工作年限 |
5年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
职位类别： 财会/审计/统计 人力资源 工作地点： 北京 发布日期： 2008-01-23 工作经验： 5-10年 最低学历： 本科 管理经验： 是 工作性质： 全职 招聘人数： 1人 职位描述/要求： 职位描述： 负责公司财务、人力资源、行政支持等各项后台综合运营工作的建设与运营管理。致力于打造公司稳定、健康的财务运行环境，绩效导向、开放、乐观、伙伴式的人力资源环境与企业文化，以及市场/业绩导向的高效支持性行政运营环境，有力支撑公司的稳定高效运行和迅速发展扩张。 主要职责： 1. 财务管理与融资 根据公司发展战略，组织制定财务规划、财务政策和管理制度；组织监督财务制度执行情况；参与公司重大财务问题的决策，提出专业意见；制定税务筹划方案，协调落实税务缴纳情况，规避公司税务风险 组织编制年度资金使用及运作/信贷计划；执行资金调度，检查计划实施情况；按月、季、年分析各部门财务计划执行情况；定期编制各类财务/资金运行分析报告；组织向金融机构的融资工作；有效同当地工商、税务、银行及相关外部机构建立友好关系 根据公司发展战略与规划要求，领导公司财务模型制定，作为融资工作小组重要成员，领导与配合各项融资相关工作的顺利进行 根据公司经营目标组织编制财务预算、成本计划、利润计划；根据公司经营情况修正财务预算；监督公司整体预算执行情况；定期组织财务决算、成本核算，确保成本信息的真实准确 监督指导会计、现金出纳管理；盘活存量资产，提高公司资产的优良性 根据公司经营计划和部门业务需要，合理设置财务部门组织结构、岗位和人力资源需求，优化业务流程，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度 2. 人力资源管理与企业文化建设 根据公司发展规划领导人力资源规划工作，包括公司组织架构、人力资源配置及发展计划等 领导建立公司人力资源管理流程 领导制定公司岗位职责要求、考核/KPI指标与薪酬体系 基于对新劳动法的深入理解与研究，领导建设公司员工聘用/解聘与劳动合同制度 管理人力资源招聘工作，确保公司团队整体素质优良性，有效控制公司人力资源成本 领导建立高效的公司绩效管理体系，并领导进行公司员工的绩效考评与晋升工作 建立员工日常管理/考勤制度并领导执行与落实 建立、运行与管理公司员工保障体系 领导建设公司培训体系，管理公司培训工作的进行和全职/兼职培训讲师队伍 建设公司独特的开放、乐观、伙伴式企业文化 3. 行政后勤支持 负责各项支持公司稳定高效运转的行政后勤工作及筹建期各项行政事务工作 负责公司整理VI体系的设计与落实 负责确定公司发展各阶段具体办公地点，管理办公室租赁、装修、家具等各项后勤工作 关键业务能力： 本科以上学历，财务及相关专业，注册会计师或高级会计师及以上职称 八年以上相关领域工作经验，至少两年以上财务部门同等管理职位经验，两年以上人力资源与行政管理经验 具备丰富的财务管理经验，熟悉财务预算、财务成本分析、财务核算等财务管理工作，有敏锐的洞察力和数据感觉，有较强的财务分析和内部审计能力、较强的研究策划能力和市场判断能力，并能依此降低企业的资金营运风险，熟悉国家各项相关财务、税务、审计、金融法规和政策，有资本运作的实践经验，有一定的法律、管理等方面理论知识 优秀的人才甄选能力，熟悉并能有效开展公司人力资源管理工作，丰富的绩效考核管理工作经验，熟悉国家有关最新人力资源制度和政策 具备行政后勤管理工作经验 对公司业务与战略具有卓越的领悟能力和快速学习能力 关键管理能力： 卓越的解决问题能力和思维能力 注重秩序，严谨认真，工作中按规范操作，能够及时检验自身工作及相关信息的精确度 卓越的团队管理经验和领导才能 优秀的沟通能力、个人亲和力和团队合作能力，并富有耐心 诚实正直，所采取的行动与自己的价值观一致，在有阻力时仍能照自己所信服的价值观行事 拥有创业热情、梦想和强大的自我驱动力 坦诚、开放、勤奋、乐观 联系方式： .
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