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亚太区副总裁 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-06-28 |
工作年限 |
5年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 硕士 |
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| 职位描述 |
职位类别： 高级管理 工作地点： 北京 发布日期： 2007-12-21 工作经验： 5-10年 最低学历： 硕士 职位月薪： 面议 工作性质： 全职 招聘人数： 若干 管理经验： 否 职位描述/要求： 岗位职责： 总体工作描述：协助总裁制定并实施亚太区战略、经营计划，实现公司的经营管理目标及发展目标，接受总经理的授权，全面负责公司的日常运营；分管整个总部的人力资源工作，负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见。 1、接受总经理的授权，在总经理外出时，代理总经理的职责 2、协助总裁制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 3、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策； 4、制定亚太区组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 5、全面统筹规划亚太区的人力资源战略，监督下属部门对人力资源战略的执行情况； 6、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、 7、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 8、指导亚太区的行政管理工作，监督行政后勤工作的开展，保证良好的后勤服务； 9、承担总裁与下属各部门的信息交流，负责下属部门员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员； 10、协助总裁推进公司企业文化的建设工作； 11、完成总裁临时下达的任务。 岗位要求： 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历: 接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方 面的培训。 8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验，3年以上高层管理经验； （一）熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； （二）熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源； （三）良好的中英文写作、口语、阅读能力； （四）熟练使用办公软件、计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、交通及通讯设备 其它要求： ◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力； ◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。 所需文档资料记录：下属部门的年度计划、阶段性工作报告 工作地区：亚太地区 联系方式： 地址:北京市朝阳区安贞西里二区17号楼 邮编:100029 Email: zhuanglijun@rightglobal.com .
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