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人力资源部主管 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
上海 |
发布日期 |
2008-03-03 |
工作年限 |
3年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 上海 发布日期： 2007-12-14 工作经验： 3-5年 最低学历： 本科 职位月薪： 面议 工作性质： 全职 招聘人数： 1人 管理经验： 是 职位描述/要求： 职位概要: 最大限度地开发、整合人力资源，协助做好人员发展的日常管理工作； 协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置； 制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 工作内容: 1、参与制定人力资源规划和相关管理制度，为人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度的执行； 3、协助上级做好相应的岗位描述和职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置； 5、制定招聘计划、招聘程序，进行简历筛选与初步的面试，同时遵照招聘流程做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况及做好各部门间的协调工作等等； 6、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持，并与员工进行积极沟通，向员工解释各种相关制度性问题； 7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系，并组织实施绩效评价面谈； 8、协助制定并实施公司福利政策； 9、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 10、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 11、建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实，组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 12、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 13、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料， 14、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单。 要求具备条件： 1、3-5年以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉国家相关法律法规，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4、人力资源管理理论基础扎实； 5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 6、具有良好的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 7、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力； 8、有熟悉或使用过eHR或HRMS管理软件； 9、熟练使用相关办公软件，英文良好，有驾驶执照优先。 联系方式： Carlos_xu@derbysoft.com .
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