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绩效考核高级专员（部长助理） | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
深圳 |
发布日期 |
2008-06-25 |
工作年限 |
5年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
职位类别： 人力资源 工作地点： 深圳 发布日期： 2007-10-20 工作经验： 5-10年 最低学历： 本科 职位月薪： 面议 工作性质： 全职 招聘人数： 若干 管理经验： 是 职位描述/要求： 职位编码 e0005042 职责 1、结合公司战略发展和部门实际制定相应的绩效管理制度和考核标准； 2、协助部长推行绩效考核制度 职位要求 1、男，年龄在30--40岁间，本科以上学历，管理类或相关专业毕业； 2、五年以上大型企业人力资源管理工作经验，其中至少三年绩效管理工作经验，有二年以上的团队管理经验； 3、对人力资源管理有全面的了解和认识，精通考评薪酬体系，有较强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力，有较强的责任心； 4、有大型全球化外企绩效管理工作经验者优先 工作地点 深圳 有效期 2006-06-27至2008-12-27 联系方式： 1. 您的简历中包含个人信息，华为公司将仅用于招聘目的。 Your CV containing personal information will be kept confidential and be used only for job match in Huawei. 2. 递交简历一个月内如无回复，您的工作申请可视为暂不成功。抱歉您的简历将不退回。 If no response within one month after CV submitted, your application could be taken as unsuccessful. Sorry for no return of your CV. 3. 合则约见，恕不接受电话或上门咨询。 Sorry for no acceptance of call-in or walk-in query .
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