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HRM软件项目经理 | [查看更多类似职位] |
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工作地点 |
北京 |
发布日期 |
2008-06-26 |
工作年限 |
5年经验 |
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薪水范围 |
面议 | 学历要求 | 本科 |
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| 职位描述 |
职位描述/要求： 工作职责 : 领导与管理 5 至 10 位人力资源管理（HRM）软件项目顾问 ; HRM 项目规范与计划的制订 ：根据软件工程规范，设计、优化、执行HRM项目实施过程，并根据公司产品特性与客户需求，沟通项目工作的目标与提交的成果，管理项目活动的范围，组织下属制定HRM项目计划； HRM 项目 准备 ：按照项目计划，分配项目任务、协调项目人员，组织编写HRM项目实施用例，并评审项目实施用例和脚本，确保项目实施的顺利开展； HRM 项目实施 ：组织HRM的项目实施工作，指导和监督项目实施的进展和完成情况，及时沟通解决重大项目实施问题，确保项目实施目标的达成； HRM 项目报告 ：指导下属编写项目文档，收集并分析项目中发现的问题，根据项目分析结果向研发部门提供产品技术性能改进方面的建议，并追踪落实； HRM 技术支持 ：响应客户及公司相关部门的技术支持需要，组织相关人员协调解决相应的软件问题，提高客户满意度； 员工培训发展 ：根据公司产品发展方向，及时追踪、收集软件项目实施新技术、新动态的资料，组织管理、更新案例库，与人力资源、质量、部门内部等沟通部门人员的培训需求，通过技术培训、交流等方式，提高软件项目实施顾问的业务能力； 部门行政管理 ：根据公司业务规划，进行部门工作策划，开展组织和人员建设，并进行日常监督、检查指导、绩效考核等工作，提高部门生产力。 资历要求 : 五至十年以上实际的HR主管工作经验 , 五年以上HRM软件项目管理，动手能力强，有软件开发工作经验者优先 ; 熟悉软件项目实施原理，软件项目实施流程和相关实施方法 , 有HRM 软件 开发或项目实施工作经验者优先 ; HR，管理信息系统，计算机软件等相关专业国家重点大学本科以上学历，有基本软件编程经验， 英语四级 ; 具有独立制定开发计划，开发用例设计，开发执行，开发分析等工作经验 熟悉软件开发流程，具有项目管理经验； 具有开发团队组织和管理经验； 开发管理工具 ：掌握ClearCase, CVS, VSS, SVN, Ant, Defect Tracking System, DDTS, Bugzilla; 编程语言与工具 : 掌握 C++, Java ， Eclipse, Struts, JavaScript, Shell, Perl, HTML, XML; J2EE 互联网开发环境 : 掌握 JBoss, BEA Weblogic, IBM WebSphere ; 数据库 : 熟悉 MySQL, Oracle, SQL Server, Informix, Sybase ； 作业系统 : 熟悉 Windows, UNIX (Linux, Solaris, AIX, HP-UX) ； 优秀的管理、沟通能力、责任感强、有敬业精神 ; 具有较强的逻辑分析能力和学习能力、沟通能力，具备较强的总结能力 ; 具有大处着眼小处着手的精神，心细 、有恒心和毅力 ; 具有良好的学习能力及沟通能力。英语能力强 ; 富有责任心，具有团队精神和创新精神及热诚。 .
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